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2026年6月第三周

本周加拿大多个省提名项目及联邦移民政策继续更新，涉及曼省、阿省、EE改革及工签政策调整，同时包括官方工具上线与家庭团聚相关规则说明。

以下为本周重点整理。

1️⃣ 曼省 CEP 正式关闭｜国际毕业生路径调整

曼省移民局（MPNP）于近日宣布，国际教育类别下的职业就业路径（CEP）正式关闭，不再接受新申请。

对于原本计划通过该路径申请的国际毕业生，需要重新评估申请方向。

仍保留类别
▪️ 研究生实习类别（Graduate Internship Pathway，需Mitacs等项目支持）

主要替代路径
▪️ 曼省技术工人类别（Skilled Worker in Manitoba Pathway）

整体来看，曼省未来将更集中在本地就业与雇主支持的筛选方向。

已在EOI池中的申请人
▪️ 确认是否符合技术工人类别要求
▪️ 更新曼省工作及联系信息
▪️ 持续关注抽选变化

CEP关闭后，国际毕业生路径整体收紧，申请人需要更早进行路径调整与规划。

2️⃣ 加拿大PNP工签新调整：AOR要求放宽

IRCC针对省提名相关申请人推出临时工签政策调整，以应对PR审理及AOR延迟问题。

核心变化
▪️ 无需等待AOR
▪️ 已递交PR申请即可申请工签

以往必须等待AOR才能申请BOWP，现在流程更为灵活。

适用人群（需在加拿大境内）
▪️ PNP相关BOWP申请人
▪️ 雇主工签持有人（PR已递交）
▪️ 部分配偶工签申请人

可替代文件
▪️ PR递交确认邮件
▪️ 申请费缴费证明

政策时间
▪️ 生效：2026年6月9日
▪️ 暂定：2026年12月31日

整体属于阶段性过渡政策，用于缓解身份衔接问题。

3️⃣ EE改革方向：高薪职业或将新增CRS加分

加拿大EE系统改革继续推进，未来可能引入“高薪职业加分机制”。

核心逻辑
按职业在Job Bank的薪资水平给予额外CRS加分，而非个人收入。

主要分层
▪️ 高于平均工资2倍：医生、高级管理等
▪️ 高于1.5倍：工程师、牙医、网络安全等
▪️ 高于1.3倍：教师、护士、技工等

重点趋势
▪️ 职业导向加分更明显
▪️ 医疗、STEM、技工行业受影响较大
▪️ 部分紧缺职业或可能获得相对优势

该改革仍在推进中，但整体方向已较清晰。

4️⃣ 阿省上线官方评估工具｜Eligibility Explorer

阿省政府推出全新在线评估工具，用于帮助申请人初步判断可能适合的移民路径。

工具作用
▪️ 根据个人信息匹配AAIP项目方向
▪️ 提供初步申请类别参考

涉及内容
▪️ 是否有Job Offer
▪️ 是否在阿省
▪️ 工签类型及职业（NOC）
▪️ 创业或投资能力

涉及类别（部分）
▪️ AOS机会类
▪️ EE省提名类别
▪️ 医护、科技等定向类别
▪️ 创业及乡村项目

该工具仅供参考，不构成最终资格认定或获邀保证。

5️⃣ 成年子女还能通过父母申请团聚吗？

很多人以为子女年满18岁后不再符合家庭团聚条件，但在加拿大移民体系中，“受抚养子女（Dependent Child）”在特定情况下仍可能符合申请资格。

基本情况
▪️ 未满22岁：申请时未婚或未同居
▪️ 22岁及以上：因身体或精神状况无法独立生活，并在22岁前已持续依赖父母经济支持

担保人要求
▪️ 年满18岁
▪️ 加拿大公民、永久居民或注册原住民
▪️ 永久居民需在加拿大境内居住

收入要求
一般情况下不设最低收入要求
如被担保人有子女，则需证明家庭整体收入足以支持生活

担保期限
▪️ 22岁以下：10年或至25岁（以先到为准）
▪️ 22岁及以上：3年

📌 本周观察

从近期政策变化来看，加拿大移民体系呈现以下趋势：

▪️ 省提名更强调本地就业与雇主绑定
▪️ 工签政策趋向过渡期灵活处理
▪️ EE改革继续向职业价值与薪资结构倾斜
▪️ 官方工具用于前置筛选申请人

对于计划通过EE或省提名移民的申请人来说，提前规划职业路径与省份选择仍然非常关键。

📱 本周社媒更新

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